Se desconoce Datos Sobre servicio de pruebas psicolaborales
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A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño coetáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En almohadilla a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la dilema del mejor talento para su empresa.
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una suscripción predictibilidad sindical del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
Internamente de los procesos de reemplazo y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o sagacidad, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Esto ayudará a asegurar su permanencia y rendimiento En el interior de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
Trabajo a distancia y teletrabajo Gestión de tu cumplimiento de aspectos legales Preventiva ocupacional Condonación de multas e intereses Ver todo
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
Las Evaluaciones Psicolaborales otorgan servicios complementarios a las empresas asociadas a la ACHS en el ámbito de gobierno de medios humanos y Vitalidad ocupacional.
Define el perfil del cargo para que nuestro doctrina de Inteligencia Sintético los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.
El objetivo principal de esta, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo. Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento En el interior de la empresa
Estudia la aptitud de las personas de poder observar, identificar y diferenciar entre las emociones. Incluso a conocer usar información emocional para guiar el pensamiento y el comportamiento.
Desarrollamos consultoría en medios humanos en todas sus fases para consultora evaluaciones psicolaboralrs que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.
Accesible: Planes de evaluación psicolaboral accesible tanto para grandes corporaciones como para Pymes o microempresas.
Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la organización reciba el aporte de un gran talento.
Pese a la inscripción cantidad de test psicolaborales disponibles, el mayor utensilio de conveniencia es la entrevista psicolaboral por competencias. Ésta debe ser ejecutada por un doble en la materia.